Aus Überzeugung
Wir bauen diese Infrastruktur, weil digitale Souveränität für Europa von existenzieller Bedeutung ist.
Gemeinsam bauen wir Deutschlands souveräne Cloud.
Europa braucht eine eigene, ernstzunehmende Cloud-Infrastruktur — gebaut von Menschen, die hier leben und die hiesigen Anforderungen verstehen. Wir wachsen kontinuierlich und suchen genau diese Menschen.
„Niemand wird die digitale Souveränität Europas auf Knopfdruck wiederherstellen. Aber jemand muss anfangen.“
Wofür wir stehen
Vier Prinzipien, an denen wir unsere Entscheidungen messen — von der Produktentwicklung bis zum Onboarding.
Technische Qualität
Wir investieren in saubere Arbeit: Tooling, Tests und Reviews. Was wir ausliefern, muss im Betrieb und in Audits Bestand haben.
Fokussiertes Arbeiten
Asynchrone Zusammenarbeit, wenige Meetings, kein Mikromanagement. Konzentriertes Arbeiten ist bei uns die Regel — unabhängig von Standort und Arbeitszeit.
Eigenverantwortung
Du verantwortest deinen Bereich — ob Technik, Vertrieb oder Betrieb — und gestaltest ihn aktiv mit. Wir messen Ergebnisse, nicht Anwesenheit.
Offene Stellen
Wir wachsen Schritt für Schritt und besetzen gezielt. Aktuell sind acht Positionen über fünf Bereiche ausgeschrieben. Findest du keine passende Rolle, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.
Plattform & Infrastruktur
2 StellenSenior Cloud Platform Engineer
Du baust das Fundament: OpenStack, Kubernetes und die Automatisierung, mit der unsere souveräne Cloud in jedem Kundengebäude in unter 24 Stunden produktiv läuft.
Site Reliability Engineer
Du sorgst dafür, dass dutzende verteilte Kundenumgebungen rund um die Uhr zuverlässig laufen — mit Observability, Automatisierung und einer verlässlichen On-Call-Struktur.
Software Engineering
2 StellenSenior Backend Engineer (Go)
Du entwickelst die Control-Plane, die unsere gesamte Cloud steuert: einen modularen Go-Monolithen mit klaren Domänen, sauberer API und belastbaren Tests.
Frontend Engineer (Next.js / React)
Du baust die Oberfläche, über die Kunden ihre souveräne Cloud steuern — durchdacht, schnell und auf den realen Arbeitsalltag ausgelegt.
Security & Compliance
1 StelleGo-to-Market
2 StellenSolutions Engineer (Public Sector)
Du bist die technische Brücke zwischen Kunde und Plattform — von der ersten Architektur-Skizze im Discovery Call bis zum unterschriebenen Konzept.
Account Executive (Public Sector & Enterprise)
Du verantwortest den Vertrieb von der ersten Ansprache bis zum Vertragsabschluss und baust die Pipeline auf, mit der wir Behörden und Unternehmen für souveräne Cloud gewinnen.
Keine passende Rolle dabei?
Du hast Erfahrung in Cloud-Infrastruktur, verteilten Systemen, Compliance oder Go-/Rust-Engineering, findest aber keine exakt passende Ausschreibung? Sende uns deine Unterlagen — passende Profile berücksichtigen wir auch ohne offene Stelle.
Unser Auswahlprozess
Wir besetzen jede Position mit Bedacht und legen einen hohen fachlichen Maßstab an. Das Verfahren ist mehrstufig und strukturiert — damit beide Seiten eine fundierte Entscheidung treffen können. Über jeden Schritt halten wir dich auf dem Laufenden.
01
Sichtung der Unterlagen
Wir prüfen jede Bewerbung inhaltlich: Passen Erfahrung und Profil zur Rolle? Wir lesen vollständig, statt nach Stichworten zu filtern. Dies ist die selektivste Stufe des Verfahrens — ein auf die konkrete Position zugeschnittenes Profil zahlt sich hier aus.
02
Erstgespräch
Ein etwa 30-minütiges Gespräch mit dem Recruiting zu Rolle, Level und Erwartungen. Noch ohne fachliche Bewertung.
03
Fachliches Screening
Ein erstes fachliches Gespräch (45–60 Min) mit einer Engineerin oder einem Fachexperten aus dem Bereich. Für Engineering-Rollen anhand einer Live-Aufgabe an realem Code; für andere Bereiche anhand eines fachlichen Falls aus unserem Arbeitsalltag.
04
Vertiefungsrunden
Mehrere Gespräche von je rund 45 Minuten, abgestimmt auf die Rolle und das angestrebte Level:
- Engineering: zwei bis drei Runden zu Datenstrukturen und Algorithmen sowie Systemdesign — Systemdesign ab Senior-Level, teils in zwei Runden.
- Alle Rollen: eine Runde zu Eigenverantwortung, dem Umgang mit unklaren Anforderungen und zur Zusammenarbeit.
05
Bewertung im Gremium
Die Besonderheit unseres Verfahrens: Die Einstellungsentscheidung trifft nicht eine einzelne Person. Alle Beteiligten dokumentieren ihr Feedback unabhängig voneinander, bevor ein Gremium die Unterlagen strukturiert prüft. Das vereinheitlicht die Maßstäbe und reduziert Verzerrungen durch einzelne Eindrücke.
06
Team-Matching & Angebot
Nach der Freigabe folgen Gespräche mit der jeweiligen Führungskraft, anschließend ein konkretes Angebot und die Abstimmung zum Einstieg.
Bewertet wird entlang von vier Signalen:
Fachliche Tiefe
Rollenspezifisches Können und fundiertes Wissen im jeweiligen Bereich.
Problemlösung
Strukturiertes Vorgehen bei komplexen und unklaren Aufgabenstellungen.
Eigenverantwortung
Initiative und das Übernehmen von Verantwortung über die eigene Rolle hinaus.
Haltung
Identifikation mit unserer Mission digitaler Souveränität und mit der Art, wie wir zusammenarbeiten.
Was wir bieten
Vergütung
Eine leistungsgerechte Vergütung nach transparenten, rollenbezogenen Gehaltsbändern.
Flexibles Arbeiten
Remote-first in ganz Deutschland, mit flexiblen Arbeitszeiten und regelmäßigen Treffen am Standort Hanau.
Entwicklung
Raum für fachliche Weiterentwicklung mit Budget für Weiterbildung, Konferenzen und Zertifizierungen.
Langfristige Perspektive
Eine stabile Perspektive in einem wachsenden Unternehmen, inklusive betrieblicher Altersvorsorge.